Sie möchten nicht gleich einen ganzen Workshop-Tag buchen? Melden Sie einzelne Azubis oder Ausbildende direkt hier an. Sie lernen gemeinsam mit Teilnehmenden aus anderen Betrieben der Region.
Nach den ersten Monaten zeigt sich, ob Azubis im Betrieb richtig ankommen. Im Januar ziehen Azubis Halbzeit, im Februar arbeiten Ausbildende mit den anonymisierten Erkenntnissen daraus. Beide Termine sind einzeln buchbar und bauen aufeinander auf.
Für Azubis
Durchhalten, weiterkommen, ansprechen.
Für Ausbildende
Früh erkennen, richtig ansprechen, halten.
Beide Termine lassen sich in einer Anmeldung kombinieren.
Durchhalten, weiterkommen, ansprechen.
Nach einem halben Jahr zeigt sich, ob der Start gelungen ist. In diesem Workshop ziehen Azubis aus verschiedenen Betrieben gemeinsam Bilanz, lernen mit Feedback umzugehen, bereiten sich gezielt auf die Prüfung vor und üben, Themen im Betrieb offen anzusprechen.
Was läuft gut, wo hakt es? In gemischter Runde merken Azubis, dass es anderen genauso geht. Das entlastet und stärkt.
Kritik sachlich aufnehmen statt innerlich auszusteigen. Praktisch geübt mit Rollenspielen aus dem Ausbildungsalltag.
Lernmethoden, ein eigener Lernplan und Tipps, wie Berufsschule und Betrieb gut nebeneinander funktionieren.
Wie sage ich, dass ich überfordert bin, mehr lernen will oder etwas nicht passt? Mit konkreten Formulierungen.
Das Gegenstück für Ausbildende: Am 17. Februar 2027 geht es um dieselbe Phase aus Sicht der Ausbildenden, mit den anonymisierten Erkenntnissen aus diesem Workshop. Zum Workshop für Ausbildende →
Früh erkennen, richtig ansprechen, halten.
Azubis bleiben gern in einem Betrieb, in dem sie sich gesehen und ernst genommen fühlen. Im Ausbildungsalltag geht das leicht unter. In diesem Workshop lernen Ausbildende, wahrzunehmen, was ihre Azubis bewegt, das richtige Gespräch zu führen und sie mit Wertschätzung und Feedback langfristig an den Betrieb zu binden.
Einstieg mit den anonymisierten Ergebnissen aus dem Azubi-Workshop im Januar: Wo hakt es, was trauen sie sich nicht zu sagen?
Typische Anzeichen zwischen dem vierten und zehnten Monat. Mit einem Selbstcheck für die eigenen Azubis.
Ein Leitfaden für das Halbzeitgespräch, geübt im Rollenspiel. Feedback so geben, dass es ankommt.
Teilnehmende bringen einen echten Fall mit und entwickeln gemeinsam Lösungen, offen und betriebsübergreifend.
Das Gegenstück für Azubis: Am 20. Januar 2027 ziehen Azubis im ersten Ausbildungsjahr Halbzeit. Beide Termine bauen aufeinander auf. Zum Workshop für Azubis →
Termin wählen, Teilnehmende eintragen, absenden. Den Preis inklusive Staffelpreisen sehen Sie sofort.
Lieber per E-Mail? Schreiben Sie an info@nest-bildungsbar.de.
Vielen Dank. Sie erhalten in Kürze eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend melden wir uns mit der Teilnahmebestätigung und allen Details.
Zurück zur StartseiteAlle Themen gibt es auch als Inhouse-Workshop für Ihre Gruppe, mit individuellem Konzept. Wir beraten Sie gerne kostenlos.